9月25日，《国际人才蓝皮书》发布。据蓝皮书分析，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数不断增加。其中近5年回国留学人员近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学回国人数达到27.29万人，同比增长46.56%.随着回流成为越来越多留学生的选择，未来几年，中国或将迎来留学回国高潮。　　

在中国逐渐进入人才回流国的过程中，海归的就业问题必将受到更多的关注。但近几年，海归就业人员不但没有想象中的顺风顺水，反而有一些人被划入了“不受欢迎”的行列。究其根本，海归心态和定位的双偏差是造成这种现象的主要原因。所以，海归在国内的就业、创业形势要实现逆转，“蜕变”就成了最迫切的需求。　

要实现海归的“华丽转身”，有理还要有据，所谓“升值有据”。豫教国际专家认为，主要涉及以下几个方面：1、接受现实。海归应认清自己的优势和不足，不要好高骛远，长久的发展离不开不断的学习。2、摘掉光环。海归不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环，用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感，打消不切实际的欲望，转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。3、心理定位。在心理上，海归要给自己准确定位，到最能发挥个人价值的地方去，并且不断地提升自我。　

客观地讲，海归群体拥有视野国际化、外语能力强等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力。